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La incorporación de personas con discapacidad, además de talento, aporta una experiencia vital de gran valía para la organización
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La incorporación de personas con discapacidad es gestión de la diversidad, y todo aquello que sea diverso aporta riqueza a las organizaciones
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La integración sociolaboral de personas con discapacidad refuerza la gestión de la diversidad en la estrategia de la organización
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La contratación de personas con discapacidad aporta valor en sí mismo
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La diversidad proporciona valor
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Contar con profesionales con discapacidad permite demostrar al resto de la plantilla que se pueden superar todos los retos
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Aumentamos nuestras capacidades a través de la integración de las personas con discapacidad
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En ISS somos personas, no tenemos grandes tecnologías ni patentes: tenemos a nuestros empleados, el principal activo de la empresa
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Gracias a la colaboración con FSC Inserta hemos contratado a 39 personas con discapacidad, para crecer en diversidad y sumar talento a la organización
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Desarrollamos diferentes iniciativas que contribuyen a la incorporación de talento con discapacidad en la compañía
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En Pascual hemos aprendido que la discapacidad nos hace más capaces.
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Es un colectivo con talento al cual no podemos renunciar
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‘Sumando capacidades’, una ventana para la integración efectiva de los profesionales con discapacidad
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Meliá Hotels International trabaja para integrar a personas con discapacidad en entornos laborales
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Grupo Siro no sería hoy lo que es sin el compromiso e involucración de las personas con discapacidad en nuestra cadena de valor
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En Repsol, con la incorporación de personas con capacidades diferentes ayudamos a construir un proyecto de vida
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McDonald’s trabaja para promover la inserción de personas con discapacidad a través de la contratación directa
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La inclusión de trabajadores con discapacidad ha propiciado un clima laboral excelente
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Los trabajadores con discapacidad nos enseñan con su ejemplo su capacidad de compromiso y superación
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El comportamiento socialmente responsable de las empresas potencia enormemente la actividad económica y genera reputación
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La inclusión de personas con discapacidad está normalizada y representada en toda la pirámide de la compañía
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La diversidad de capacidades tiene mucho que aportar
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En Hewlett Packard, la incorporación de personas con capacidades diferentes nos aporta un gran enriquecimiento profesional y personal
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Más de ochocientas personas con discapacidad integran el capital humano de la compañía
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Sanitas mantiene un compromiso firme en la creación de empleo para las personas con discapacidad
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El ‘Plan Normaliza’ establece las bases para el desarrollo de una política transversal en discapacidad
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