Nuestro servicio de intermediación laboral garantiza el ajuste entre los candidatos
presentados y los requerimientos de la oferta.
Desde el inicio del servicio, Inserta Empleo mantiene una comunicación con el
cliente para conocer con exactitud el perfil profesional que busca.
Además, nuestros expertos, le ayudan y orientan a ajustar criterios
y/o expectativas en función del conocimiento que tienen de los candidatos que están
registrados en nuestra base de datos.
Oferta de empleo
El servicio de intermediación laboral con Inserta Empleo se inicia con la creación
de la oferta de trabajo en la plataforma de gestión de empleo Por Talento.
Para ello, el responsable de la empresa, de una forma rápida y
sencilla, nos ha de especificar la información relativa a:
- Funciones y tareas del puesto de trabajo
- Formación académica exigida y valorable
-
Experiencia y competencias laborales requeridas
- Condiciones laborales y ubicación
del puesto de trabajo
Concertación del servicio
Un técnico de Inserta Empleo se pone en contacto con la empresa
para gestionar de manera personalizada la oferta de empleo.
Durante la concertación, analizamos conjuntamente el perfil profesional solicitado
y las condiciones laborales de la oferta. Asimismo, definimos los términos en
los que quiere el cliente que se preste el servicio y hasta dónde requiere
de nuestro apoyo en la selección de candidatos:
- Número de candidatos finales deseable.
- Plazos de presentación de candidatos.
- Apoyo en la citación y/entrevista de selección de los candidatos.
Una vez concertado el servicio, la empresa da su conformidad, a través de la plataforma
de gestión de empleo Por Talento y, ésta llega al técnico de Inserta Empleo que
está gestionando la oferta.
Preselección de candidatos
La empresa da su conformidad, tras la llamada, a través del portal y esta llega
como alerta/notificación al especialista que gestiona el proceso.
Envío de candidatos
El proceso de búsqueda de candidatos, se realiza con una herramienta de gestión
programada y preparada tecnológicamente para efectuar, de forma inteligente, un
primer cruce entre los requisitos de la oferta de empleo y
los perfiles profesionales que están disponibles y ajustados a ella.
A partir de los resultados de esta primera búsqueda, el técnico de Inserta Empleo
realiza un trabajo exhaustivo de filtro -incorporando los aspectos culturales
e intangibles de la empresa-, hasta preseleccionar a aquellos candidatos
que más se ajusten al perfil solicitado.
Es posible que Inserta Empleo emprenda, dependiendo de su oferta y de las características
de su empresa, otras acciones de reclutamiento y captación para
incrementar el número de candidatos.
Los candidatos finales que se envían a la empresa han sido
previamente valorados mediante una entrevista, como elemento clave
de nuestro servicio, donde se contrasta la disponibilidad y el interés por la oferta
de empleo.
Presentación de candidatos
La empresa recibe en su área privada de la plataforma de gestión
de empleo Por Talento las referencias curriculares de los candidatos
valorados para que pueda consultarlos e iniciar su proceso de selección.
El técnico de Inserta Empleo manteniene contacto con la empresa
después de haber enviado a los candidatos para atender las dudas o consultas que
puedan surgir durante el proceso de selección.
Asimismo, la empresa puede ir reflejando, en su área privada de
la plataforma, los resultados sobre los candidatos; así como
informar, cuando finalice el proceso, sobre las condiciones del puesto
de trabajo y el momento de incorporación del candidato que ha decidido
contratar.
Durante el periodo de incorporación del candidato al puesto de trabajo, Inserta
Empleo mantiene una vía de comunicación con las empresas para dar cobertura
a las circunstancias o eventualidades que puedan surgir durante dicho periodo. Nuestros
profesionales le asesorarán respecto a la mejor fórmula de solución para facilitar
nuevas candidaturas.