Empresas

Contratar a personas con discapacidad tiene muchas ventajas que aportan valor social.

Lo que te interesa conocer sobre la contratación de personas con discapacidad

Es importante que su empresa conozca el marco legal relativo a la contratación de personas con discapacidad y qué beneficios puede obtener de ello.

Aquí encontrará toda la información referente a la normativa de contratación, accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo.

Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, cumplir con la ley en vigor y beneficiarse de los incentivos económicos y fiscales son, entre otras, razones que invitan a incorporar personas con discapacidad en las empresas.

esquema legislacion empresas

Ley para empresas de + de 50 empleados

Existen muchas ventajas a la hora de contratar a personas con discapacidad. Estas son algunas:

El Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (art. 42) establece que toda empresa pública o privada con 50 o más trabajadores tiene que reservar el 2% de su plantilla para personas con discapacidad.

Cuando el cumplimiento de esta obligación no es posible, la ley establece un periodo excepcional y transitorio en el que la empresa puede acogerse a «medidas alternativas» de integración, hasta que pueda contratar a personas con discapacidad.

EXCEPCIONES DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY:

  • Imposibilidad de que los Servicios Públicos de Empleo puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado las gestiones de intermediación necesarias.
  • Acreditación, por parte de la empresa, de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven especial dificultad para incorporar a trabajadores con discapacidad.

Una vez concedida la excepcionalidad, cuya validez es de tres años desde la resolución, la empresa podrá aplicar las medidas alternativas, entre las que se encuentran:

  • Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes o para la prestación de servicios ajenos).
  • Realización de donaciones y acciones de patrocinio.
  • Constitución de enclaves laborales.

Real Decreto 364/2005, de 8 de abril

Tipos de contrato bonificado

Todas las empresas, incluidas las que no están obligadas por ley, pueden beneficiarse de ayudas en la contratación de trabajadores con discapacidad. Estas bonificaciones y/o incentivos dependen del tipo de contrato que se realice. Los que suponen mayores ventajas son los siguientes:

Por tiempo indefinido

La contratación de personas con discapacidad tiene unas bonificaciones/reducciones con respecto a la contratación general de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Dependiendo de si son mayores o menores de 45 años, del tipo de discapacidad, o del sexo de la persona contratada la cuantía de las bonificaciones variará, situándose entre los 4.500 y los 6.300 euros al año.

Temporal de fomento de empleo

En este caso, como en el anterior, la bonificación variará dependiendo del tipo de discapacidad, la edad o el sexo de la persona contratada; oscila entre los 3.500 y los 5.300 euros al año.

A tiempo parcial

En las contrataciones realizadas a tiempo parcial, la bonificación dependerá del número de horas o jornada laboral que realicen. Partiendo de una deducción total del 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada a tiempo completo, es de un 25% cuando sea inferior al 25% de la jornada a tiempo completo.

Por un centro especial de empleo

La bonificación económica en estos casos es del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo, enfermedad profesional y cuotas de recaudación conjunta.

Accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo

La empresa podrá beneficiarse de Ayudas públicas para la Adaptación de Puestos de Trabajo y/o Eliminación de Barreras Arquitectónicas. Consistirán en una cantidad de hasta 901,52 € para las contrataciones indefinidas, transformaciones a indefinido, contratos formativos y de prácticas y contratos temporales con duración superior a 12 meses..

Prohibiciones de contratar con el sector público

  • Las empresas sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.
  • En el caso de empresas de 50 o más trabajadores, las que no cumplan la cuota legal del 2%, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.

La Administración General del Estado, los gobiernos autonómicos y las entidades locales están obligadas a reservar (antes era voluntario) un mínimo de contratos públicos en favor de centros especiales de empleo de personas con discapacidad, así como de empresas de inserción social de personas en riesgo de exclusión.

Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre

Para más información

  • Por Talento pone a su disposición un recurso interactivo para el análisis y adaptación de puestos de trabajo, recomendaciones y ayudas técnicas. Este recurso se llama APTRA, y facilita la incorporación de personas con discapacidad en un determinado puesto de trabajo.