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Contratar a personas con discapacidad tiene muchas ventajas que aportan valor social.

Curriculum Anónimo

¿Que es curriculum anónimo?

Imagen CV anónimo

Curriculum anónimo o ciego

El CV Anónimo es un currículum donde los datos personales están ocultos para que no influyan en el reclutador. Sexo, edad, nacionalidad, dirección, etc. quedan ocultos para reducir la discriminación por parte de las empresas a la hora de contratar.

Se han desarrollado varios proyectos pilotos por toda Europa. El país pionero fue Francia en 2006, a posteriori se sumaron Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia y Finlandia.

La legislación española mediante la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo) art. 2 dice:

Los trabajadores tienen derecho:

“A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.”

Discriminación al contratar y/o procesos de promoción interna

Aun así, existen colectivos de diversa índole que remarcan que siguen existiendo discriminación. Desde colectivos de inmigrantes, mujeres, LGTBi incluso los colectivos de discapacidad remarcan que siguen sintiendose excluidos. Estos últimos incluso aun en muchos casos teniendo una legislación de discriminación positiva hacia este colectivo.

A destacar está, el informe de Fundación de Estudios de Economía Aplicada FEDEA. Este concluye que las mujeres “pese a que tienen más formación y nivel educativo sufren discriminación en materia de empleo, salarios y acceso a posiciones de liderazgo”.

Actualmente se ha producido un estancamiento en el % de mujeres que ocupan la categoría de manager. De implantarse el CV Anónimo en los procesos de promoción profesional se podría ampliar el número de mujeres directivas.

Proyecto piloto CV Anónimo

El programa piloto de currículum vitae anónimo, anunciado el 12 de diciembre de 2016 en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, se marca como una apuesta personal de la Ministra que pretende evitar la discriminación en el acceso al mercado laboral.

Este proyecto piloto nace para con el afán de poder estudiar y evitar los posibles sesgos, muchas veces inconscientes, discriminatorios.

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y conjuntamente a más de 80 entidades han estado trabajando desde el 20 de Julio de 2017, en el Proyecto para el diseño, implantación y valoración del CV Anónimo.

Desde la firma del protocolo, se realizaron reuniones con la empresa y entidades firmantes para avanzar en la implantación efectiva del proyecto piloto, definiendo desde los campos del currículum a sesgar, pasando por hasta que momento del proceso el reclutador sigue sin datos personales hasta el cómo se deben proporcionar los datos al Ministerio o incluso dudas de aplicación en casos de búsqueda de candidatos con discriminación positiva.

Desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se han preparado diversos materiales como por ejemplo las “Guías de uso no sexista del lenguaje“ o una guía de cómo hacer una oferta de empleo para evitar sesgos.

Además en breve se publicaran los días y lugares donde se realizaran talleres de formación sobre el CV Anónimo y como evitar Sesgos inconscientes.