Empresas

Contratar a personas con discapacidad tiene muchas ventajas que aportan valor social.

Experiencias de clientes

Confiar en una entidad experta en la gestión del talento social, una garantía de éxito.

Día a día aumenta el número de empresas de todos los sectores y tamaños que requieren el asesoramiento experto de Inserta Empleo para incorporar profesionales con discapacidad en sus equipos.

Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE especializada en la gestión del talento social, tiene como valor fundamental la orientación al cliente, con el que entabla una comunicación continua y de proximidad, ofrece información de utilidad, presta servicios de calidad y genera resultados.

De este modo, se crea una relación de confianza que facilita a la empresa dar un salto cualitativo y aprovechar las ventajas que supone la incorporación de personas con discapacidad a su plantilla: eficiencia, incentivos fiscales y reputación social empresarial.

Éstas son sólo algunas experiencias de directivos de empresas que conocen y opinan de los servicios de Inserta Empleo.

Acciona

Juan Manuel Cruz Palacios

Director general de Relaciones Laborales y Administración de Recursos Humanos de ACCIONA

El equipo de profesionales de Inserta Empleo nos ayudan verdaderamente en el día a día, no solamente en la búsqueda de candidatos sino en el proceso de integración en la compañía

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Ford

José Abargues

Director de Recursos Humanos de Ford España

La primera cosa que aprendimos en Ford es que la incorporación de personas con discapacidad en la empresa no podíamos hacer lo solos. Buscamos un socio y lo encontramos en Fundación ONCE. A partir de ahí todo fue más rápido, más sencillo y con mayor viabilidad

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Geriatros

Lucía del Campo

Directora de Recursos Humanos de Geriatros

Hemos trabajado con muchas empresas de selección y la que me ha hecho una definición de los perfiles y de los puestos más completa ha sido Inserta Empleo. Nos funciona a coste cero como un proveedor al que le pagáramos una cantidad de dinero y que nos resuelve un problema

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Repsol

Jaime Martínez López

Director de Cultura y Desarrollo de Repsol

Inserta Empleo nos abrió el camino y nos curó del ‘buenismo’ enfocándonos desde un punto de vista muy profesional hacia la sostenibilidad

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Vips

Miguel Ángel García Andrés

Vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo VIPS

Podríamos hablar de la ventaja competitiva que supone contratar a personas con discapacidad, pero yo me quedo con la ilusión que aportan, un valor que las empresas necesitamos. La ilusión se contagia

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