Empresas

Contratar a personas con discapacidad tiene muchas ventajas que aportan valor social.

Beneficios económicos a la contratación

Contratar a personas con discapacidad, contempla ventajas económicas para tu empresa.

Existen para las empresas una serie de ventajas en la contratación de personas con discapacidad, de las que se habla en el espacio Conoce la Ley, que pueden beneficiar a la empresa en cuanto a que:

  • Dan cumplimiento a la legislación vigente, cubriendo la cuota de reserva a que obliga la ley
  • Garantiza el principio de igualdad de oportunidades en su plantilla de empleados
  • Fomenta una imagen y reconocimiento social de su entidad que puede llegar a ser un modelo para otras empresas

Las ventajas mencionadas, pueden ser de dos tipos:

  • Deducciones en las cuotas de la seguridad social
  • Ayudas para​ la adaptación del puesto de trabajo

Estas ayudas dependerán de la modalidad de contratación que realicen las empresas.

Cálculo de ayudas a la contratación

Formulario de resultados comparativos referentes a los incentivos por la contratación de personas con discapacidad y sin discapacidad en la empresa ordinaria.

Si quiere saber las bonificaciones y el coste del trabajador que implica la contratación de una persona con discapacidad a su empresa, pinche el siguiente enlace

Cálculo de ayudas a la contratación

Además de las ayudas descritas, se contemplan subvenciones e incentivos para aquellas empresas que se contituyan como:

Centros Especiales de Empleo (CEEs​)

Ayudas a la contratación con subvención para inversión de:

  • 2.020 euros por cada puesto creado para un trabajador discapacitado, si estos representan más del 90% de la plantilla.
  • 9.015,18 euros por cada puesto creado para un trabajador con discapacidad, si estos representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.

Ayudas al mantenimiento del puesto de trabajo:

  • subvención mensual, por cada trabajador con discapacidad, de hasta el 50% del SMI.
  • Ayuda para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas por una cuantía no superior a 1.803,03 euros

Los centros especiales de empleo están exentos del pago del I.V.A en las subvenciones públicas.

Duración del contrato: requiere que la duración del contrato sea indefinida, temporal o por duración determinada en los supuestos previstos en el Art.15 del ET.

Cooperativas o Sociedades Laborales (SALES)

Los trabajores discapacitados son uno de los colectivos que expresamente benefician a las Cooperativas y Sociedades Laborales al incorporarse éstos como socios a dichas empresas.

Incentivos:

  • Hasta 10.000 euros por cada empleado con discapacidad que se incorpore. La subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
  • Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, dicha subvención, se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

Requisitos de duración y tipo de contrato:

  • El tiempo mínimo de pertenencia es de 3 años, si fuese inferior deberá ser sustituido por otro trabajador con discapacidad.
  • Contrato como socio trabajador o de trabajo, a jornada completa o parcial. Por tiempo indefinido.

Exclusiones de incentivos:

  • No podrá concederse esta ayuda cuando se trate de incorporación de socios trabajadores o de trabajo que hubieran ostentado con anterioridad la condición en la misma empresa en los dos años anteriores a su incorporación como socios.