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La contratación indefinida de personas con discapacidad se reduce un 37,1% en C-LM a principios de año

miércoles, 6 de abril de 2011

​Los acuerdos indefinidos han caído un 10,2 por ciento y los temporales se han incrementado un 16,8 por ciento​

La contratación de personas con discapacidad está remontando pese a la crisis y mantiene una tendencia creciente desde que tocara fondo en el año 2008, según el informe difundido por el Observatorio Estatal de la Discapacidad, del que se desprende que entre enero y febrero de este año, se han registrado un 10,3% más de contratos que en el mismo periodo de 2010, y que en en Castilla-La Mancha las contrataciones indefinidas han bajado un 37,1%.

   En concreto, durante los dos primeros meses de este año se realizaron 9.562 contratos a personas con discapacidad, frente a los 8.670 firmados en el mismo periodo de un año antes. Sólo en febrero, la cifra ascendió a 4.954, lo que supone un 11,5% más que en 2010 y un 29,4% más que en 2009.

   Así, las contrataciones "se acercan" a la cifra registrada en los inicios de 2008 "cuando aún los efectos de la crisis no se habían hecho visibles" y unas 5.000 personas con discapacidad firmaron en su nuevo puesto de trabajo, según explica el informe.

   Atendiendo al tipo de contrato, durante enero y febrero el 27,2 por ciento de los contratos fueron indefinidos (2.597), mientras que el resto (6.953) fueron temporales, de sustitución, de prácticas y de formación. De los contratos indefinidos, 115 fueron ordinarios, 3331 de fomento de la contratación indefinida, 1.248 indefinidos para personas con discapacidad y 903 conversiones de temporales a fijos.

   El informe destaca que la conversión de contratos temporales a empleos fijos se ha incrementado un 35 por ciento respecto de febrero de 2010, aunque indica que "en el resto de contratos indefinidos las variaciones son negativas". Por regiones, se redujeron los contratos indefinidos en Aragón (un 17,1% menos), Castilla-La Mancha (37,1% menos) y Extremadura (14,3% menos), mientras crecían en el resto de España.

   Asimismo, el Observatorio incide en la elevada tasa de contratación indefinida en la discapacidad, con un 29 por ciento del total de contratos realizados en febrero frente al 9,3 por ciento registrado entre la población general. Con todo, "continúa en 2011 la tendencia a la reducción de la proporción que suponen los contratos indefinidos y al incremento de la proporción de los contratos temporales", explica el informe.

   Del total de nuevos empleados con contrato indefinido para personas con discapacidad en enero y febrero, el 60,3 por ciento fueron ocupados por hombres y el 39,7% por mujeres. En un 6,7% de los casos, el empleado era menor de 25 años, mientras que el 55,1% tenía entre 25 y 44 años y el 38,2%, más de 45.

   Además, el 66% de las personas con discapacidad que accedieron a este tipo de contrato contaban con estudios de educación general, mientras que el 7,9 por ciento eran analfabetos, un 6,3 por ciento poseían estudios primarios y un 6,9 por ciento habían realizado programas de formación profesional.

   "Sólo" el 5,4% de estas personas es técnico profesional superior y el 2,5 por ciento posee estudios universitarios de primer ciclo y el cinco por ciento, de segundo o tercer ciclo, conforme detalla el estudio del Observatorio. 

CONTRATACIÓN EVENTUAL Y CENTROS ESPECIALES

   En cuanto a la contratación eventual, las variaciones "son positivas en todos los tipos" de contrato excepto en los de formación, que caen un 39%. Todas las comunidades presentaron incrementos respecto del año anterior, como en Aragón y Cantabria, con casi un 100% más; excepto Asturias (11% menos), Castilla-La Mancha (1,4% menos), Extremadura (10,9% menos), Navarra (10,5% menos) y La Rioja (18,5% menos).

   Seis de cada diez firmantes de estos contratos eran hombres, un 8,6 por ciento tenían menos de 25 años, un 58% estaba entre los 25 y los 44 años y el 33,3% había cumplido ya los 45.

   Por último, el informe detalla que la contratación a través de los Centros Especiales de Empleo en los dos primeros meses de este año ha dado lugar a 6.112 contratos, un 16 por ciento más que en 2010, de los que un 85,2 por ciento eran temporales.

   Los acuerdos indefinidos han caído un 10,2 por ciento y los temporales se han incrementado un 16,8 por ciento. No obstante, la mayor caída respecto del año pasado se ha producido en los contratos indefinidos ordinarios, con un descenso cercano al 26%.

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