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Famma reclama cláusulas específicas para discapacitados en los convenios colectivos

jueves, 5 de mayo de 2016

​​Para garantizar la igualdad de oportunidades​​​

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma-Cocemfe Madrid) reclamó este martes que en los convenios colectivos de las empresas haya una mayor presencia de cláusulas que estimulen la inserción laboral de las personas con discapacidad física y orgánica.

La federación indica en una nota que en la actualidad las personas con discapacidad que quieren acceder al empleo ordinario se encuentran todavía con carencias y trabas que dificultan su inserción laboral efectiva, por lo que es importante, a su juicio, que los propios convenios colectivos fomenten la inserción de los trabajadores con discapacidad.

Famma estima necesarias más ayudas a la movilidad laboral, mejoras que propicien la igualdad de acceso a promociones internas de las empresas o más campañas de sensibilización que permitan una incorporación de las personas con discapacidad de manera normalizada.

También urgen cláusulas que permitan la incorporación al mercado laboral de personas con patologías que necesiten de apoyo de otras personas para el desarrollo de sus funciones, fomentando el denominado Empleo con Apoyo (ECA), y cláusulas de protección en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) para que los trabajadores con discapacidad no sean los primeros en abandonar las empresas.

La federación entiende que con estas y otras mejoras que se pueden llevar a cabo los convenios colectivos propiciarían la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral y un retorno económico importante al sistema que favorezca la retroalimentación del mismo y la continuidad de sus beneficios a toda la sociedad.

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