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El Plan de Empleabilidad ha incentivado la contratación directa de casi 25000 discapacitados

viernes, 12 de marzo de 2010

​Antonio Fernández, consejero de empleo de la Junta de Andalucia​

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha hecho balance de los dos primeros años de aplicación del Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad de Andalucía, que estará vigente hasta el año 2013 y que ya ha alcanzado un nivel de ejecución del 60% de sus medidas, con 24.875 personas con discapacidad que han sido contratadas gracias a los programas e incentivos puestos en marcha.

Antonio Fernández ha explicado que ya se han invertido 130,2 millones de euros, un 17% más de lo previsto en los dos primeros años de ejecución, y que se han puesto en marcha 90 actuaciones de las 131 previstas, con un nivel de cumplimiento del 60% a falta de tres años más para su desarrollo completo.

En total, según los datos ofrecidos por el consejero, han sido 91.700 personas las beneficiadas, de las que el 79,2%, es decir, 72.658 beneficiarios, eran personas con discapacidad en edad de trabajar.

Estructurado en 35 objetivos y 131 medidas, el plan abarca las áreas de empleo, formación, orientación laboral, prevención de riesgos laborales, educación, empresa, bienestar social y acceso a la función pública, por lo que participan en él varias consejerías.

En el desglose por programas, Antonio Fernández aseguró que más de 68.400 personas se han beneficiado de las iniciativas para el empleo, como los incentivos a la contratación, la mejora de la cualificación, el desarrollo de proyectos integrales y la puesta en marcha de acciones de orientación y formación.

Entre las iniciativas ejecutadas en materia de empleo destacan la adaptación de una plataforma de teleformación; la creación de un manual de apoyo a la orientación profesional dirigida a personas con discapacidad; la realización de 1.283 cursos de formación profesional (con 7.865 participantes); la creación y mantenimiento de 23.125 puestos a través de los Centros Especiales de Empleo; la contratación con carácter estable de 1.100 personas con discapacidad en empresas ordinarias gracias a los incentivos de la Consejería de Empleo o la reserva del 5% de las plazas en el programa de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, con 650 personas con discapacidad contratadas en estos programas.

Asimismo, las consejerías de Educación, Innovación e Igualdad han puesto en marcha iniciativas como el desarrollo de servicios y recursos adaptados a las personas con discapacidad en el ámbito universitario; la adaptación de pruebas y programas para el acceso de las personas con discapacidad al ámbito educativo; el Proyecto Sc@ut para la mejora de la capacidad comunicativa dirigida al alumnado con trastornos del lenguaje; las acciones de difusión, información y asesoramiento en materia de Género y Discapacidad o las campañas dirigidas a personas con discapacidad en zonas rurales para su participación en los programas de educación para adultos.

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