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El consejero de Empleo andaluz visita el autobús de la Fudnación ONCE

jueves, 28 de enero de 2010

​Antonio Fernández conoció el aula móvil 'Por Talento + empleo'​

 La entidad de recursos humanos de la Fundación ONCE, FSC Inserta, ha presentado  en Sevilla la campaña informativa y de sensibilización de ámbito nacional ‘Por Talento + Empleo’. Esta iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo promueve a través de un aula móvil, que ha recorrido toda Andalucía, la inclusión laboral de los personas con discapacidad y fomenta la igualdad de oportunidades en el trabajo.


En la presentación han estado presentes el consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, el delegado territorial de la ONCE en Andalucía, Patricio Cárceles, y la directora de Empleo y Formación de la Fundación ONCE, Pepa Torres. La campaña ‘Por Talento + Empleo’ está dirigida a empresarios, personas con discapacidad y ciudadanos en general. En Andalucía más de 700.000 personas tienen algún tipo de discapacidad.

 

PUESTOS DE TRABAJO ADAPTADOS


Un equipo de técnicos de FSC Inserta muestra a las personas con discapacidad en el aula móvil su programa de integración laboral y asesoramiento que se articula a través de una bolsa de trabajo con más de 145.000 profesionales de distintos perfiles.


En otras sesiones informativas, los empresarios conocen la oportunidad que supone en términos de eficiencia, rendimiento y rentabilidad la contratación de profesionales con discapacidad. Se les detallan las ventajas fiscales, beneficios y subvenciones que aporta contratar a un empleado con discapacidad. Por ejemplo, las contrataciones indefinidas reciben una bonificación de hasta 5.000 euros y las temporales hasta 4.000 euros, en función del grado de discapacidad.


Los asistentes al aula móvil experimentan también la funcionalidad de herramientas profesionales de puestos de trabajo adaptados a personas con discapacidades visuales, auditivas y físicas  como un ordenador e impresora con Braille, un sensor visual que mueve un ratón de ordenador, teléfonos que verbalizan la voz o una telelupa para pantalla. Se les muestra también testimonios audiovisuales de profesionales con discapacidad que trabajan en distintas empresas.


Esta campaña se enmarca en el programa ‘Por Talento’ que la Fundación ONCE desarrolla desde hace nueve meses con actuaciones de asesoramiento, orientación, formación e integración profesional para potenciar la contratación de profesionales con discapacidad. En 2009, y a través de FSC Inserta se han impulsado más de 3.500 contrataciones con multinacionales, empresas y negocios de distintos sectores.


UNA INVERSIÓN RENTABLE


Antonio Fernández sostuvo que el Gobierno andaluz ha pasado de un discurso solildario y comprometido con la discapacidad a ser la primera y única Comunidad Autónoma que posee un Plan de Empleabilidad para las personas con discapacidad. En este sentido animó a todos los demandantes de empleo con algún tipo de discapacidad a que se inscriban en el Servicio Andaluz de Empleo porque, en la actualidad, solo hay inscritos 26.400 demandantes.


“La Andalucía empresarial es capaz de comprometerse con el mundo de las personas con discapacidades –subrayó- porque han pasado de la pena a optimizar la eficiacia y eficiciencia de las personas con otras capacidades. Cuando las pruebas –añadió-, los empresarios apuestan por ellos por la eficacia tremenda con la que desempeñan sus puestos de trabajo. El mundo empresarial los valora y los utiliza.


Según datos aportados por Pepa Torres, más del 93% de las empresas que han contratado a trabajadores con discapacidad “se sienten absolutamente satisfechas de su contratación”. Torres transmitió un mensaje de esperanza y animó a los empresarios a que aprovechen las oportunidades que conlleva la contratación de personas con discapacidad para superar la crisis.


Por su parte, el delegado territorial de la ONCE en Andalucía, Patricio Cárceles, pidió a las administraciones y a los empresarios que reaccionen “para evitar que el paro se cebe sobre los más débiles” y aseguró que la contratación de “personas con otras capacidades especiales” es un ejercicio de eficiencia empresarial, de competividad y de rentabilidad, “es una inversión rentable”, concluyó.

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