UN NUEVO IMPULSO
FSC Inserta
, entidad sin ánimo de lucro de Fundación ONCE, nace con la misión de diseñar, gestionar y consumar el Programa Por Talento. Financiado por la propia Fundación ONCE y por el Fondo Social Europeo , Por Talento es un ambicioso proyecto para incrementar el empleo y la formación de las personas con discapacidad, así como mejorar sus condiciones laborales.
Íntimamente ligado al Programa Operativo Lucha contra la Discriminación 2007-2013, Por Talento constituye una herramienta eficaz para impulsar la inclusión sociolaboral del sector de la discapacidad, además de servir como instrumento que garantice la igualdad de oportunidades.
BUENAS PRÁCTICAS
La designación de Fundación ONCE como uno de los organismos beneficiarios del Programa Operativo obedece a la confianza depositada en ella por las instituciones europeas y de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE).
La discapacidad constituye en el una de las principales prioridades del Fondo Social Europeo en el nuevo Programa Operativo 2007-2013. La exitosa y comprometida trayectoria de la Fundación ONCE, así como su ejemplaridad y transparencia de la gestión programas operativos precedentes y los resultados obtenidos, la han convertido en una de las instituciones con mayor solvencia en cuanto a la atención sociolaboral de este colectivo y, por tanto, en cuanto a la ejecución de este tipo de programas.
OPERADORES
Aparte de Fundación ONCE, hay otras cuatro entidades que, como operadores privados, tienen competencias en la gestión de sus respectivos Programas Operativos 2007-2013: Cáritas Española , Cruz Roja Española , Fundación Secretariado General Gitano y la Fundación Luis Vives .
Además, diversos cuerpos públicos dependientes del Ministerio de Trabajo e Inmigración adquieren un papel relevante en la ejecución de estos Programas, como la Dirección General de Integración de los Inmigrantes , la Dirección General de Inmigración , el Instituto de la Mujer y el IMSERSO. El Ministerio del Interior mantiene su presencia a través del Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
ESTRATEGIA
Con el Programa Por Talento, gestionado por Fundación ONCE a través de su entidad de recursos humanos Fundación ONCE , la Unión Europea quiere dar respuesta al segundo de los tres objetivos estratégicos del Fondo Social Europeo 2007-2013: “Atraer a más personas al mercado laboral, haciendo del trabajo una opción real para todos, fomentando la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres, impulsando especialmente la integración sociolaboral de jóvenes, parados de larga duración, inmigrantes, y personas con discapacidad y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo”.
Bajo estos principios inspiradores, FSC Inserta asume la misión de conjugar todas las estrategias posibles que promuevan la formación y el empleo en el sector social de la discapacidad.
LÍNEAS DE ACCIÓN
Si bien FSC Inserta interviene en diversos ejes de actuación en los que se articulan los objetivos estratégicos del Fondo Social Europeo , su principal cometido es el de gestionar las acciones definidas en el ‘Eje 2’, una línea medular que persigue fomentar la empleabilidad y favorecer la inclusión social, sirviéndose para ello de itinerarios integrados de inserción sociolaboral para la adquisición de competencias básicas, rehabilitación profesional, orientación, asesoramiento, formación y prácticas en empresas e intermediación laboral, incluyendo, además, apoyo y seguimiento en el puesto de trabajo para facilitar la estabilidad en el empleo.
La labor de FSC Inserta también incide en la mejora de la competitividad de los centros especiales de empleo y en el fomento del empleo con apoyo. Todo ello sin olvidar el autoempleo y a la creación de empresas por emprendedores con discapacidad, uno de los grandes tos del Programa Por Talento.
En paralelo, FSC Inserta colabora con Fundación ONCE en la promoción de la cooperación transnacional e interregional, buscando las sinergias que propicia el intercambio de información, experiencias, resultados y buenas prácticas (tal y como recoge el ‘Eje 4’ del Fondo Social Europeo ).
CONVERGENCIA Y COMPETITIVIDAD
Con estos dos conceptos, convergencia y competitividad, se denominan las dos grandes zonas de actuación del Programa Por Talento. La distribución general del presupuesto asignado para cada una de ellas se ajusta a los porcentajes de reparto establecidos en el Marco Estratégico Nacional de Referencia (MENR). Las cuatro áreas de ejecución son:
- Regiones de Convergencia: Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Galicia.
- Regiones phasing-out (Convergencia. Está constituida por aquellas regiones que se hubiesen situado por debajo del 75% de la media comunitaria y que han sobrepasado este porcentaje por haber disminuido la media después de la entrada de los 12 nuevos países. Por ello, también a estas regiones se las conoce como las que han dejado de pertenecer al objetivo convergencia por "efecto estadístico"): Asturias, Murcia, Ceuta y Melilla
- Regiones de Competitividad: Aragón, Baleares, Cantabria, Cataluña, Madrid, Navarra, La Rioja, País Vasco
- Regiones phasing-in (Competitividad. está formado por aquellas regiones que habrían dejado de pertenecer al Objetivo 1 por efecto natural, es decir, por superar el 75% del PIB medio de la UE-25): Canarias, Castilla y León y Comunidad Valenciana
NUESTRO COMPROMISO
En consonancia con el objetivo del Programa Por Talento, FSC Inserta se compromete con la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) para, durante los siete años de ejecución del mismo, desarrollar itinerarios dirigidos a la inserción laboral de las personas con discapacidad, contribuyendo a la mejora de la empleabilidad del colectivo. Asimismo, elaborará a lo largo de este periodo un conjunto de estudios e investigaciones que permitirán conocer, precisar y diseñar estrategias para optimizar las acciones y los resultados del Programa Por Talento.
Estas acciones beneficiarán aproximadamente a 80.000 personas con discapacidad que, durante el periodo de ejecución del Programa (2009-2015), podrán disfrutar de las acciones definidas dentro del ‘Eje 2’ (empleabilidad y mejora de la inclusión sociolaboral