El portal de empleo para las personas con discapacidad

En esta ficha se tratarán posibles dudas acerca de los incentivos a la contratación de trabajadores con discapacidad, según marca la ley 43/2006, de 29 de diciembre. Aquí se muestran las preguntas más habituales sobre los incentivos a la contratación.

• ¿Qué ventajas otorga la ley 43/2006, de 29 de diciembre, a quien contrate a una persona discapacitada mediante un contrato indefinido?
• ¿Qué ventajas otorga la ley en el supuesto de que una persona discapacitada sea contratada mediante un contrato temporal?
• ¿Qué es el contrato temporal de fomento del empleo y qué peculiaridades presenta respecto de las personas discapacitadas?
• ¿Qué otras mejoras se han introducido en la normativa laboral para fomentar la contratación temporal de personas discapacitadas?
• ¿Se aplican también las ventajas aludidas en el caso de contratación de personas discapacitadas por centros especiales de empleo?
• ¿Qué requisitos exige la ley para poder disfrutar de estas ventajas?
• ¿Qué circunstancias impiden la aplicación de dichas ventajas?
• ¿Cuál es la cuantía máxima prevista para las bonificaciones reguladas por la ley?
• ¿Qué es la estrategia global de empleo para personas con discapacidad a la que se refiere la ley?
• ¿Qué ventajas prevé la ley para el caso de personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia?
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