¿Qué son las buenas prácticas?
Medidas específicas
Formación
Es necesario que las personas con discapacidad estén sufientemente formadas. Sólo así podrán acceder a puestos de trabajo cualificados. En ocasiones, serán los empresarios los que se encarguen de ofrecerles una formación específica, acorde con el puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
Acceso a la información
Las personas con discapacidad necesitan tener información accesible sobre las ofertas laborales a las que pueden aspirar y el empresario deberá aplicar el principio de igualdad de oportunidades a la hora de realizar las contrataciones
Procedimientos de selección
El propósito de una entrevista de selección con personas que tiene algún tipo de discapacidad es el mismo que con cualquier otro candidato –evaluar su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo vacante. Es esencial que los entrevistadores se centren en las habilidades de los candidatos, en la experiencia y en la capacidad general para hacer el trabajo.
Adaptaciones y Ayudas
Muchas personas con discapacidad no precisan de ninguna adaptación especial. Si hay que hacerlas, son a menudo simples, fáciles y baratas. Cambios de iluminación, o ayudas técnicas específicas son algunas de las más comunes.
Promoción y desarrollo de la carrera
Para que los empresarios se puedan beneficiar completamente de las habilidades y conocimientos de los trabajadores con discapacidad, es esencial que tengan las mismas oportunidades de promoción que el resto, y para ello, es necesario que exista un sistema de valoración que identifique cualquier obstáculo que se puedan encontrar.