¿Qué son las buenas prácticas?
La causa del negocio ¿cuáles son los beneficios para los empresarios?
Existen una serie de cuestiones que el empresario debe tener en cuenta a la hora de contratar a personas con discapacidad.
Garantizar el éxito
Los requisitos legales, u otras razones para contratar o continuar empleando a una persona con discapacidad varían de un país a otro , si bien en todos los casos han de existir una serie de requisistos comunes:
- En primer lugar, la persona con discapacidad necesita se le dé la oportunidad de demostrar su talento individual.
- La persona adecuada necesita estar en el trabajo adecuado. La capacidad de trabajo de las personas con discapacidad ha de ser evaluada para poder realizar un análisis del tipo y nivel de trabajo mas apropiado para ella.
- La persona adecuada necesita estar en el trabajo adecuado. La capacidad de trabajo de las personas con discapacidad ha de ser evaluada para poder realizar un análisis del tipo y nivel de trabajo mas apropiado para ella.
Conformidad con la ley
En cada uno de los Estados Miembros de la Unión Europea existen diferentes requisitos relativos a la contratación de personas con discapacidad. Uno de los más comunes es el establecimiento de una cuota de reserva obligatoria para los empresarios. En países como Francia y Alemania, se puede elegir pagar en vez de contratar la cuota requerida. En otros, los empresarios están sujetos a penalizaciones económicas si no cumplen con la legislación
Mejoras en los servicios y productos para satisfacer las demandas de las personas con discapacidad como consumidores
Cerca del 10% de la población tiene algún tipo de discapacidad. Ello supone que hay un nicho de mercado que ofrece oportunidades importantes de negocio y que se centra en la oferta de bienes y servicios adaptados a las demandas de este colectivo.Para saber exactamente cuales son las necesidades de las personas con discapacidad, es preciso contar con sus experiencias y opiniones. Sólo así se les podrán ofreces bienes y servicios accesibles que respondan a sus necesidades reales.
Organización de la imágen pública
Las empresas conceden cada vez más importancia a la imagen, a la reputación y a la responsabilidad social corporativa En los últimos años, es la propia sociedad la que ha comenzado a exigir que las empresas y otras organizaciones generadoras de empleo adopten un comportamiento más socialmente comprometido en sus actividades. En este sentido reclama la la adopción de prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y una actitud positiva en el empleo de personas con discapacidad.