Mujer
Medidas de Conciliación Laboral
El cambio que se está desarrollando de tipo socio demografíco afecta de manera directa al mundo laboral..
- Las nuevas configuraciones de estructuras familiares, aumentan el número de familias monoparentales, padre o madre e hijos, como consecuencia de un divorcio o porque ya se crea así desde sus orígenes.
- Existen mayores distancias entre el trabajo y el hogar.
- Muchas nujeres tienen responsabilidades con personas dependientes.
Esto crea un conflicto entre el ámbito laboral y el personal que necesita de ciertas habilidades para poder hacer coexionar ambos espacios. De ahí surge el concepto de Empresa Flexible y Responsable (EFR).
Para la Unión Europea la Flexibilidad es uno de los diez parámetros principales que definen la calidad en el empleo de un país.
El contar con empresas Flexibles evita el conflicto entre la vida laborar y familiar, minimizando el coste negativo que esto supone: absentismo, escaso compromiso y rotación del personal.
La puesta en marcha de políticas de conciliación, junto a una verdadera cultura familiarmente responsable dará como resultado la mejora y cohesión de una plantilla de calidad.
