Salarios
Salario Variable
En tanto que la retribución fija va vinculada a la prestación laboral por unidad de tiempo, la retribución variable está vinculada a la prestación laboral por unidad de obra, siendo su figura más paradigmática el salario a destajo.
La retribución variable tiene la pretensión de compensar el resultado final de un determinado rendimiento conseguido a corto, medio o largo plazo.
La tendencia de los años anteriores es que en el ámbito de los convenios de empresa es dónde se están llevando a cabo cambios cualitativos más importantes, concediendo mayor peso a las retribuciones variables en la estructura salarial (Balance de la Encuesta de CEOE sobre Negociación Colectiva 2005. Año 2006). Aunque también se determina a nivel sectorial.