Salarios
Salario Fijo
Hablamos de retribución fija como la parte constante que va a percibir el trabajador durante la vigencia del contrato laboral, con independencia del resultado de su trabajo, salvo el necesario que se haya tenido en cuenta dentro de los mínimos de rendimiento normal exigibles para que la relación exista.
Se trata, básicamente, del sistema retributivo de los trabajadores contratados por unidad de tiempo, que sigue siendo el supuesto más común en el ámbito laboral. Los criterios de retribución fija son comunes, tanto si se trata de supuestos en los que la totalidad del salario es fijo, como si se trata de la parte fija de un sistema mixto.
Dentro de esta retribución fija nos vamos a referir a los procedimientos más usuales para la determinación del salario base, ya que constituye la parte más importante de las retribuciones de quienes son pagados por este sistema. Además de salario base, existen también complementos salariales que también pudiesen constituir parte de la retribución fija.
Determinación del salario base.
- Por categorías profesionales
Tradicionalmente, el sistema más usual para la determinación de la retribución básica que va a percibir un trabajador contratado venía siendo el relativo a la categoría profesional requerida para el puesto de trabajo a desempeñar.
Categoría profesional entendida como el nivel socialmente reconocido de aptitud requerida para el ejercicio de determinadas funciones en una profesión u oficio.
Las grandes empresas suelen tener un sistema de categorías estructuradas en puestos de trabajo adaptadas al organigrama funcional de la empresa. El sistema de organización del trabajo peculiar de cada empresa hace dificil que las categorías puedan quedar ajustadas a las titulaciones profesionales académicamente existentes, por lo que las empresas suelen tener una definición de sus categorías para evaluar los puestos de trabajo de cada trabajador.
- Por grupos
El sistema alternativo al de las categorías profesionales más extendido es el de la clasificación por grupos profesionales.
Se entiende por grupo profesional aquél que aglutina unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las tareas y funciones básicas más representativas desarrolladas por un espectro de trabajadores, definidos por diferentes factores de valoración. La determinación de los grupos profesionales es materia reservada a los convenios colectivos (ET art.84).