Empleo público
Fomento de la incorporación de personas con discapacidad al empleo público
En esta página se informa sobre las ofertas de empleo público con cuota de reserva para personas con discapacidad. En 2011 las Administraciones Públicas van a seguir en una línea de austeridad.No por ello renunciando a la promoción del empleo público de personas con discapacidad. Se reservará un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, tanto en acceso libre como en promociones internas.
En los siguientes enlaces se puede acceder a las convocatorias de empleo público y a la normativa relacionada.
El Consejo de Ministros ha aprobado la Oferta de Empleo Público para 2011. Las plazas de empleo público para 2011 asciende a un total de 2.781, repartidas de la siguiente manera: 1.527 para la Administración General del Estado, Policía Nacional, Guardia Civil y Ejército, y otras 1.254 plazas para la Administración de Justicia.
La oferta pública de empleo para el año 2011 sigue siendo austera.Solo será sustituido uno de cada diez funcionarios a nivel general y en educación serán uno de cada tres funcionarios jubilados. Esto significa que el la tasa de reposición general será de un 10% y la de educación será de un 30%.
En el pasado año 2010, el gobierno recortó un 87% las plazas de nuevo ingreso desde 15.084 a 1.989. Con un ahorro de 280 millones de euros respecto a 2.009, en consonancia con el plan de austeridad que prevé un reducción del gasto en personal público hasta 2013 del 4%.
Reserva del 7 por 100 para las personas con discapacidad
La Oferta de Empleo Público de este año establece que el 2 % de los puestos se reservarán a personas con algún tipo de discapacidad intelectual. Este porcentaje se añade al 5 % de reserva para personas con discapacidad física o sensorial que ya se venía aplicando en anteriores convocatorias, lo que eleva a un 7 % el porcentaje total de plazas destinadas a personas con algún tipo de discapacidad en la Administración General del Estado.
Por otra parte, la convocatoria profundiza en las medidas que aseguran la igualdad de hombres y mujeres en los procesos selectivos. Así, en aquellos en los que existan pruebas físicas se establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, y se permitirá aplazar las pruebas a las mujeres que, por embarazo de riesgo o parto, no puedan concluir los procesos selectivos con el resto de los aspirantes. Además, garantiza que toda la tramitación necesaria para participar en las distintas pruebas, así como el seguimiento del proceso, pueda realizarse de forma telemática.
Perfil del opositor
Cada año se opositan en España mas de 250.000 personas. El 60 % de los aspirantes son mujeres. La edad media oscila entre 26 y 35 años. La mayoría tiene estudios de Bachillerato Superior como mínimo. En las plazas de promoción interna, la edad media ronda los 40 años.Los tribunales de las oposiciones son paritarios.
Enlace recomendado sobre empleo público: Portal del ciudadano
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